2015.11.10 税務会計顧問

　日本の企業は３月決算が多い、ということは有名なお話ですが、なぜ多いのかということを考えてみました。

【1】国の年度が4月から３月である
　これがもっとも有力です。国の年度に従って、大手の企業は３月決算が多くなり、その下請けの中小企業も右にならったということです。 　しかし、『国の年度がなぜ３月締めなのか？』という疑問が残ります。

【2】賞与支給計算期間との関係
　年度が3月締めの理由は、諸説ありますが、『賞与支給計算期間』と合わせたのではないかと思います。 　一般的な夏と冬の賞与は、次のような計算期間で評価・査定されて支給されます。
■６月賞与　（計算１０月～３月）⇒下期の目標達成率で評価
■１２月賞与（計算 ４月～９月）⇒上期の目標達成率で評価
　
　では、これが仮に、5月決算だったらどうでしょうか。 12月賞与の計算期間　4月～9月の間に決算が入ってしまいます。

■１２月賞与（計算 ４月～９月）⇒4月～5月+6月～9月の達成率を合計して評価

　このように、12月の賞与の計算に不具合が生じます。 　6月～9月の新年度の成果も、たった4月間の課題達成を見なければいけないということで、実務的には、納得性のない評価になりかねません。

　会社で予算や経営計画を立てているところは、決算期にあわせて立てるものです。そして、その計画にあわせて、昇格や組織変更も実施されます。

　仮に、昇格して新年度から平社員から管理職になった人の評価は、平社員評価+管理職評価ということで、大変煩雑ですね。

【3】何月決算が良いの？ 　

　では、3月決算にすることが最も良いのでしょうか？税務的に考えますと、3月・9月決算では不都合が生じることが多々あります。 中小企業が3月決算にこだわるのは良くないでしょう。

　私がお手伝いした企業の中では、【法人決算年度】と【経営計画年度】が同じである必要はない、という考え方で、決算は違うが計画年度を４月～３月に定めているという会社がありました。 　法人決算年度は、税務会計の視点で決めるのが良いです。 この決め方は、次回解説します。

税理士法人レガート　税理士　土田拓己

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